近日，陜鋼集團(tuan)召(zhao)開黨(dang)委(wei)理(li)論學(xue)(xue)習(xi)中心組學(xue)(xue)習(xi)（擴大）會(hui)議，專題學(xue)(xue)習(xi)國企薪(xin)酬制(zhi)度(du)改(gai)革。集團(tuan)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)副書記、董事、總(zong)經理(li)許曉增主持會(hui)議并(bing)講話(hua)。黨(dang)委(wei)理(li)論學(xue)(xue)習(xi)中心組成(cheng)員，總(zong)部各(ge)部門負責人參(can)加會(hui)議。
會上(shang)，深入學習了習近平總(zong)書(shu)記在中(zhong)央(yang)全面深化改革領導小(xiao)組第四(si)次會議上(shang)的重要講(jiang)話精神(shen)，學習傳達了《關于(yu)加強和改進國有(you)企(qi)(qi)業薪酬(chou)管理(li)的意見》以及中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業、地方國資委考核分配工(gong)(gong)作會議有(you)關精神(shen)，陜煤(mei)集團薪酬(chou)管理(li)工(gong)(gong)作專(zhuan)題會精神(shen)。
會議強調，要(yao)提高(gao)(gao)思想認識(shi)(shi)，學(xue)深悟(wu)透政策(ce)精神(shen)。要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)(bu)樹(shu)牢政治意識(shi)(shi)，深刻認識(shi)(shi)薪酬制度(du)改(gai)(gai)革是深化(hua)國有企業(ye)改(gai)(gai)革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內(nei)(nei)容(rong)，事關企業(ye)高(gao)(gao)質量發展(zhan)(zhan)和(he)(he)(he)干部職工切身利(li)益(yi)。要(yao)認真(zhen)學(xue)習(xi)貫徹落(luo)實好中(zhong)央、省(sheng)委及陜煤集團決策(ce)部署(shu)，全(quan)面(mian)把(ba)握精神(shen)實質，為梳理和(he)(he)(he)修訂現行(xing)(xing)相關制度(du)辦法奠定基礎。對當前運(yun)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)中(zhong)與上級文件精神(shen)不(bu)符的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，立即糾正、堅決整(zheng)改(gai)(gai)，確保(bao)政策(ce)執(zhi)行(xing)(xing)不(bu)偏向(xiang)、不(bu)走樣。要(yao)勇于創新(xin)實踐(jian)，增強企業(ye)競爭(zheng)(zheng)力(li)。陜鋼集團身處充(chong)分(fen)競爭(zheng)(zheng)行(xing)(xing)業(ye)，面(mian)臨巨大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)市場競爭(zheng)(zheng)壓力(li)，必須通過深化(hua)改(gai)(gai)革特別(bie)是薪酬制度(du)改(gai)(gai)革激發內(nei)(nei)生動(dong)力(li)和(he)(he)(he)創新(xin)活(huo)力(li)。要(yao)堅持落(luo)實合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)部分(fen)配機制，以(yi)業(ye)績貢獻決定薪酬水平，樹(shu)立收入(ru)向(xiang)關鍵緊缺(que)人(ren)(ren)才、高(gao)(gao)技術高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)才和(he)(he)(he)一(yi)線苦臟險累(lei)崗位傾斜導向(xiang)，發揮薪酬分(fen)配對提升企業(ye)核心競爭(zheng)(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)杠(gang)桿作(zuo)用。要(yao)加強政策(ce)解讀，抓好宣傳引導工作(zuo)。利(li)用近期組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)班(ban)組長培(pei)訓，將(jiang)相關制度(du)精神(shen)納入(ru)學(xue)習(xi)內(nei)(nei)容(rong)，并同步(bu)(bu)推進(jin)精益(yi)管理、算賬經營的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)訓和(he)(he)(he)在(zai)基層(ceng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)落(luo)地(di)實施。要(yao)堅持分(fen)層(ceng)分(fen)類組織(zhi)培(pei)訓，針對不(bu)同層(ceng)級、不(bu)同類別(bie)人(ren)(ren)員開展(zhan)(zhan)精準(zhun)化(hua)、差異化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政策(ce)宣講(jiang)和(he)(he)(he)解讀，做好全(quan)體干部員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想引導和(he)(he)(he)政策(ce)解釋工作(zuo)，為后續(xu)制度(du)落(luo)地(di)落(luo)實營造良好氛圍，不(bu)斷提升企業(ye)改(gai)(gai)革發展(zhan)(zhan)活(huo)力(li)。（張璞玉）
