為(wei)深入貫徹中央(yang)八項規定(ding)精神學(xue)習教(jiao)育，持續深化(hua)作風(feng)建(jian)設，燒結廠紀委(wei)立(li)足實際，以“教(jiao)育＋文化(hua)＋監督(du)”三維模式創新推出“廉潔套餐”，通過(guo)開展“四個一”專項行(xing)動，將紀律(lv)教(jiao)育融入生產經(jing)營全過(guo)程，為(wei)企(qi)業健康(kang)發展提供(gong)堅強紀律(lv)保障。
一次廉潔教(jiao)育，從“關鍵(jian)少(shao)數”到全(quan)員覆蓋
該(gai)廠以“沉浸式”警示(shi)教育破題，組織10余名管理人員(yuan)赴(fu)勉縣(xian)廉政(zheng)教育基地開展專題黨課，通過諸葛亮(liang)《誡子書》中(zhong)的修身治家智(zhi)慧，結合企業廉潔風險點，創新設計“歷史(shi)鏡鑒＋現實案例”雙軌教學。印發(fa)《燒結廠紀(ji)委(wei)關(guan)于持(chi)之以恒正(zheng)風肅紀(ji)的告知書》，明(ming)確“十個嚴禁”，重點強調厲(li)行節(jie)約、廉潔自律(lv)要求，確保(bao)中央八(ba)項規定(ding)精神落地生根，形成黨委引領學、支部跟進學、個(ge)人自主學的廉潔教育格局。
一份(fen)廉潔教材，從(cong)“案例剖析”到筑(zhu)牢(lao)防線
為增強警示教育(yu)的針對性(xing)和實(shi)效性(xing)，燒結廠紀委聚焦典(dian)型案(an)例，用(yong)“身邊(bian)事”教育(yu)“身邊(bian)人”，組織召開以案(an)促(cu)改(gai)警示教(jiao)育會，深入(ru)剖析河(he)南信陽(yang)違規(gui)(gui)吃喝(he)、河(he)北三(san)河(he)市違反中央八項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)精神(shen)等典型案(an)例，強(qiang)調各(ge)級(ji)管理人(ren)員要(yao)以案(an)為(wei)鑒，帶頭遵守紀(ji)律規(gui)(gui)矩。結合案(an)例學習(xi)，組織關鍵(jian)崗位人(ren)員對照職(zhi)責，把自己擺(bai)進去(qu)、把工(gong)作擺(bai)進去(qu)，簽訂《以案(an)促(cu)改(gai)工(gong)作個人(ren)承諾書(shu)》20余(yu)份，推動(dong)廉潔承諾轉化(hua)為(wei)行動(dong)自覺。
一場文化活(huo)動，從“藝術創作(zuo)”到氛圍營(ying)造
該廠積極打造“非(fei)遺＋廉潔”文化品牌(pai)，以職工喜聞樂(le)見的形式傳播清廉理念(nian)，征集(ji)廉潔(jie)主(zhu)題剪紙作品，職(zhi)工們(men)巧手剪(jian)“蓮(lian)”花、刻“廉”字，雕刻出(chu)“蓮(lian)潔生(sheng)香”“廉心向黨(dang)”等(deng)10余幅作品，已全(quan)部張(zhang)貼在(zai)廉政文(wen)化長廊。“以前(qian)覺得廉潔教育很嚴(yan)肅，現在通過剪(jian)紙、家書這些形(xing)式，讓我們更容(rong)易理(li)解和接受(shou)廉潔教育。”運行作(zuo)業區職工唐師傅在文化長廊(lang)觀賞作品時(shi)感(gan)慨(kai)道。
同步推(tui)出(chu)“家(jia)庭助廉”工程，制作《家(jia)庭助廉倡議書(shu)》，發放(fang)至50余名黨員干(gan)部及(ji)班組長以上管理人員家(jia)屬手中，倡導家(jia)屬當好(hao)“廉內(nei)助”，形成(cheng)“企業(ye)＋家庭(ting)”雙監督格局。
一場提醒談(tan)話，從(cong)“風險(xian)排查”到關(guan)口前移
該廠堅持(chi)抓(zhua)(zhua)早抓(zhua)(zhua)小，前移監督(du)關口，為黨(dang)員干部和關鍵崗位(wei)人員量(liang)身定制“三必談(tan)(tan)(tan)(tan)”套餐，新任干部必談(tan)(tan)(tan)(tan)履(lv)職紀(ji)律、重(zhong)(zhong)點(dian)崗位(wei)人員必談(tan)(tan)(tan)(tan)風險防控(kong)、節日(ri)期間必談(tan)(tan)(tan)(tan)“四風”問題。針對項(xiang)目推(tui)進、質量(liang)檢驗(yan)等關鍵環節，制作“廉潔風險提示卡”，推(tui)動廉潔防線(xian)向(xiang)基層延伸。同時(shi)，建立(li)“黨(dang)委書(shu)記(ji)全面(mian)談(tan)(tan)(tan)(tan)、紀(ji)委書(shu)記(ji)重(zhong)(zhong)點(dian)談(tan)(tan)(tan)(tan)、分管(guan)領導日(ri)常談(tan)(tan)(tan)(tan)”的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)(tan)話機制，讓(rang)咬耳扯袖(xiu)成為常態。6月(yue)份(fen)以來，開展(zhan)集體談(tan)(tan)(tan)(tan)話2場次，個別談(tan)(tan)(tan)(tan)話20余人次，推(tui)動廉潔防線(xian)向(xiang)基層延伸，以風清氣(qi)正的(de)(de)政治生態為企業轉型發(fa)展(zhan)注入強勁動能。（燒結廠 寧蕾(lei)）
