中國的(de)融資(zi)租賃還(huan)有(you)巨大的(de)發展空間

疑問號 明年是中國融資租賃30周年，您能否簡要介紹一下融資租賃業在中國的發展過程？
李思明：融資租賃行業在中國已有29年的發展歷史。1981年，我國第一家融資租賃公司在原國家副主席榮毅仁倡導之下成立，明年是中國融資租賃30周年。
根據近30年的發展來看，中國的融資租賃大體可分為三個階段，也就是大家所說的三起三落。
本來融資租賃是在市場經濟中發展出來的市場化金融行業，但在國內的發展可以說是提前了，在還是計劃經濟的條件下就出現了。所以在第一階段，從1981年到1989年期間出現不少問題，就是受到計劃經濟慣性的影響。第一階段主要還是以引進外資為主，當時有很多外資銀行想進入中國，而那個時候國內的金融市場是非常不開放的，所以他們就通過融資租賃的方式進來。進來之后，這些國外金融機構對國內的金融市場了解不多、理解不透，所開展的業務出現了不少問題。可以說第一階段是大起也是大落。
在第二階段，有些基金和國內公司也進入這個行業，但由于融資租賃本身是典型的以錢掙錢的業務，它們很難籌到足夠的資金，所以發展成為融資租賃中介的比較多，但融資租賃中介的發展畢竟受到資金困擾，所以第二階段發展緩慢。
到第三階段，也就是中國加入WTO之后，伴隨著中國金融行業的逐步開放，融資租賃業迎來全面發展，國內金融改革配套出臺，國家頒布了外資租賃管理條例等。所以在第三階段，融資租賃業的發展速度非常之快，尤其是從2007年至現在，共有17家銀行設立金融租賃公司。這不但擴展了行業的資金實力，還推動了行業的快速發展。
從這三個階段的發展情況來看，以下幾個要素對融資租賃業發展起著重要的作用。首先，要有一個市場經濟環境，其次，需要一個好的金融環境。而融資租賃也是一種典型的債權融資，因此還需要一個較好的債券市場和配套的貨幣政策來支持。隨著改革開放的進一步深化，金融市場的不斷開放，融資租賃行業得以全面發展。總體來講，就是一個金融產品多樣化不斷發展完善的過程。這近30年雖然有波折起伏，但融資租賃一直在向前發展。
疑問號 您是如何評價中國融資租賃市場的現狀及特點？
李思明：中國的融資租賃市場已發展形成三足鼎立的格局，尤其是2007年之后。這種格局與特點在發達國家是經過70多年的發展才形成的，在中國也就僅僅用了三年多時間。時間非常短，因為中國在這之前有較長一段時間的積累，畢竟中國融資租賃業開展也差不多有30年了。
第一類是金融租賃。它們是銀行系的融資租賃公司，以銀行為背景，其特點是資金非常雄厚。但是，因為是從銀行傳統的信貸產品派生出來的，所以，它們的服務對象和主要提供的產品還是以大型融資為主，比如飛機、基礎項目建設等。這類公司數量不多，但實力強，資產大。
第二類是廠商租賃。內外資都有，目前國內做得比較多是工程機械，如挖掘機，吊車、起重機等。經營這種產品一般來說風險比較大，因為這種設備大都屬于中小企業，而中小企業都不是銀行所喜歡的。這類公司的特點是它們對客戶和設備特別熟悉。它們擁有長期穩定的客戶，并且每個月為客戶提供設備維修、設備更新等服務。
第三類是獨立出租人。這類公司融合了兩個特點，一是它本身資本實力較強，這是基礎；二是具有開拓和創新的特質，它不像銀行類公司那樣業務保守。因此，這類公司對人才的要求和吸引力特別高。獨立出租人在美國融資租賃業中是最大的群體，目前在國內也是如此。
從公司的性質上劃分，目前國內融資租賃業務也呈“三分天下”。截止到2009年11月底，銀監會批準設立的金融租賃公司共計15家；商務部批準設立的外商投資融資租賃公司已超過110家；商務部于今年2月將審批外資融資租賃公司的權限下放到省級商務主管部門后，各省級商務主管部門新批準的外商投資融資租賃公司約20家；商務部和國家稅務總局聯合批準設立的內資試點融資租賃公司45家，2009年沒有新增設內資融資租賃公司。各類融資租賃公司的注冊資本超過700億元人民幣，其承載的資產管理規模可達7000多億元人民幣。融資租賃業的機構類型主體日趨完善。
疑問號 自2007年以后的高速發展，您認為將來中國融資租賃市場還有多大的發展空間？
李思明：過去，中國融資租賃的市場滲透率一直徘徊在1%左右，經過這兩年的快速發展，滲透率已經接近3%，但是和歐美市場相比還有巨大差距，歐美市場基本上是15%到30%，在某些產品上，比如信息化設備還有工程機械設備等，市場滲透率都超過50%。
從市場滲透率的(de)角度來看(kan)，目前(qian)中國融(rong)資(zi)(zi)租賃(lin)市場還(huan)(huan)是(shi)太小了(le)。從市場影響的(de)角度來看(kan)，由于行業的(de)分量輕，政策(ce)制定者對其重視的(de)程度就不(bu)會那(nei)么高。如(ru)果市場滲透率達到(dao)10%左右，你的(de)話語權就會有分量。我國融(rong)資(zi)(zi)租賃(lin)2009年不(bu)到(dao)3000億(yi)元，今年預計(ji)可以達到(dao)4500億(yi)左右，但相對國內每(mei)年近20萬億(yi)的(de)設備類固定資(zi)(zi)產投入來講，還(huan)(huan)不(bu)到(dao)3%，所以中國的(de)融(rong)資(zi)(zi)租賃(lin)還(huan)(huan)有巨大的(de)發(fa)展空間。

“融(rong)資(zi)(zi)租賃是中小企(qi)業融(rong)資(zi)(zi)的綠色(se)通道(dao)”

疑問號 您覺得融資租賃能為中小企業的發展提供什么幫助？
李思明：融資租賃是中小企業融資的綠色通道。對中小企業而言，其發展過程中的不穩定時期是在初期的3-5年間。根據工信部的資料，近幾年，國內中小企業數量每年均保持在4000萬家左右。每年都有大量的中小企業注冊成立，同時也有大量的關門。這些企業生命周期大概是2-9年，很多企業一般不超過3年就倒閉了。這是什么原因呢？經過我們進一步的分析，管理是一個方面，更重要是現金流出現了問題。
一個企業從成立、發展到穩定有三類的融資需求。第一類實不動產融資，第二類是設備融資，第三類是流動資金需要。這三類需求得到的融資是不同的。設備金融是中期融資，但有些企業用短期融資的辦法解決。借短期的錢做中長期的融資對于企業來說是非常危險的，因為現金流不配套。而融資租賃能解決設備金融的問題，滿足企業中期融資的需求，能幫助中小企業，特別是小企業從發展期順利進入到穩定期。
有(you)些融資租賃(lin)公(gong)司認為(wei)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)，特別是小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)客(ke)戶(hu)，風險較高。盡管這(zhe)些企(qi)業(ye)(ye)規模小(xiao)，承擔風險能力較弱(ruo)，但它(ta)有(you)一些突出的(de)特點，比如說它(ta)有(you)很好(hao)的(de)現(xian)(xian)金(jin)(jin)流。以印刷(shua)企(qi)業(ye)(ye)為(wei)例，雖(sui)然說一個印刷(shua)公(gong)司就有(you)幾臺設備，其中(zhong)一些還是小(xiao)型印刷(shua)機，但它(ta)們(men)的(de)業(ye)(ye)務基(ji)本(ben)上都是現(xian)(xian)金(jin)(jin)結算，所(suo)以現(xian)(xian)金(jin)(jin)流很好(hao)。融資租賃(lin)行(xing)業(ye)(ye)首先(xian)應該看(kan)重的(de)是企(qi)業(ye)(ye)的(de)現(xian)(xian)金(jin)(jin)流，而(er)不要看(kan)它(ta)的(de)資產。不能產生效(xiao)益的(de)資產是沒有(you)用(yong)的(de)，如果它(ta)買(mai)了設備，天(tian)天(tian)都在(zai)用(yong)，現(xian)(xian)金(jin)(jin)流就轉起來了。此(ci)外(wai)也要注(zhu)重現(xian)(xian)金(jin)(jin)流的(de)穩定性和企(qi)業(ye)(ye)的(de)成長性。

“
誠信是職業經理人的本質
”
疑問號 您認為衡量合格職業經理人的標準有哪些？
李思明：一個優秀的職業經理人應該具備六個要素。
第一，也是絕對重要的一點，就是誠信。這也是任何一家跨國公司都強調的。正如咱們中國的傳統文化所講的，一個人要講信用。誠信是一個人的本質，如果對他誠信有任何一點點的懷疑，這個人你就不能用。缺乏誠信者絕對不能重用。
第二，職業經理人必須是以客戶為中心。他不能以自己為中心，公司也必須根據客戶的要求，去設計產品，為客戶服務。
第三，職業經理人應是一個精英，但他更是一個團隊的合作者。他要有很好的團隊合作精神。
第四，職業經理人要有很高的工作效率。這是在我們國內很多企業中需要改進的，以提高企業的效率。高效率的執行是企業競爭力的體現。
第五是變革。變革是企業的生命力，一個公司唯一不變的就是“變”，變革才能創造機會。
最后一點就是開放。職業經理人要有良好的開放心態，不要在乎別人會搶你的市場，挖你的人，有些人總是把公司的員工看作自己的私有財產一樣。其實，允許人才流動對行業有益，市場做起來了企業才能得到真正的發展。
疑問號 現在國內對職業經理人談論較多，您覺得現在國內的職業經理人最應該加強的是哪些方面？
李思明：最應該關注的還是第一點，誠信，這個是最重要的。我們國內職業經理人的培養還是比較滯后，現在的這些職業經理人，或者現在自認為或被稱呼為職業理人的這些人，多數還是接受西方的教育培養為主。我之所以說誠信這方面對于職業經理人來講是最重要的，這也是跟我們國內現在的這種社會氛圍有關。
國內現在這種社會氛圍和企業的經營環境造成一種很浮躁的心態，有些職業經理人本身也缺乏自甘寂寞的心理。你可以看到有一些職業經理人的做法很張揚，很短視。這種短視的行為會帶來一個結果：為了達到短期的目標，他們會犧牲需要長期才能形成的品質：誠信。一個人成名很容易，毀掉也很容易。由于誠信方面有疑問，一個人一下子社會形象受到極大的沖擊。
因此(ci)，我覺得作為(wei)一(yi)個職業經理人，誠信是(shi)第(di)一(yi)，自(zi)(zi)己(ji)是(shi)什(shen)(shen)么(me)樣就(jiu)是(shi)什(shen)(shen)么(me)樣，比方(fang)你(ni)(ni)(ni)自(zi)(zi)己(ji)受過或者沒有受過什(shen)(shen)么(me)良(liang)好的教育(yu)，你(ni)(ni)(ni)可以很開誠布(bu)公(gong)地(di)說出來(lai)。別人不(bu)(bu)會因為(wei)你(ni)(ni)(ni)的某一(yi)些方(fang)面(mian)不(bu)(bu)足，或在(zai)自(zi)(zi)己(ji)成長過程中遇到什(shen)(shen)么(me)波折，而(er)對你(ni)(ni)(ni)現在(zai)的成績打折扣。別人看(kan)重的是(shi)你(ni)(ni)(ni)的現在(zai)，但(dan)你(ni)(ni)(ni)的現在(zai)是(shi)基于一(yi)個誠信的全過程。