公司簡介

　　洛(luo)陽(yang)產(chan)(chan)融(rong)集(ji)(ji)團有(you)限公司(si)于2022年6月(yue)16日正式成立，是洛(luo)陽(yang)市規模最大的(de)(de)國有(you)全資(zi)類金(jin)融(rong)綜合(he)服務集(ji)(ji)團。為更(geng)好(hao)的(de)(de)貫(guan)徹落實公司(si)的(de)(de)發展(zhan)戰略，充實公司(si)人才梯隊，滿(man)足公司(si)發展(zhan)對(dui)人才的(de)(de)需要，結(jie)合(he)產(chan)(chan)融(rong)集(ji)(ji)團實際(ji)情況(kuang)，擬通(tong)過公開(kai)招(zhao)聘方(fang)式招(zhao)錄員(yuan)工(gong)10人，具體方(fang)案(an)如下：

　　一、招聘方式

　　本次招(zhao)聘(pin)工(gong)作將委托洛(luo)陽市人社(she)人力資源有限公司以社(she)會招(zhao)聘(pin)形式開展。

　　二、招聘計劃及人數

　　洛陽產融(rong)集團有限(xian)公司本(ben)部(bu)（4人）：

　　1.貿易(yi)業(ye)務部(bu)經理/副經理2人(ren)

　　2.計劃財務部會(hui)計崗1人

　　3.風險合規部法務崗1人

　　洛陽華(hua)澤小額(e)貸(dai)款(kuan)有限(xian)公司（3人）：

　　1.副總(zong)經(jing)理（經(jing)營(ying)方向）1人

　　2.副總經理（風控方向）1人(ren)

　　3.經營(ying)部客戶經理1人

　　河南國宏融資租賃有限公司（2人）：

　　上海分公司項目經理2人

　　河南國(guo)鑫(xin)融資(zi)擔保(bao)有限公司（1人(ren)）：

　　業務發展部副部長1人

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華(hua)人(ren)民共和國國籍，擁(yong)護黨的路線、方針、政策，遵紀守法(fa)，品行(xing)端正；

　　2.具有(you)良好(hao)的職(zhi)業道德(de)，認同(tong)公司企(qi)業文化(hua)、經營理念，服(fu)從(cong)組織分配；

　　3.忠誠敬(jing)業、開拓進取、創(chuang)新意(yi)識強(qiang)、有較強(qiang)的事業心和責(ze)任感；

　　4.具有勝任崗(gang)位(wei)的專(zhuan)業技(ji)術能力、組織協調(diao)能力、文字(zi)寫作(zuo)能力和語(yu)言表達能力；

　　5.身(shen)體健康(kang)，具(ju)有正(zheng)常履行職責(ze)的身(shen)體條件；

　　6.有下列情形之(zhi)一(yi)的不得報名：

　　（1）正在(zai)接受(shou)司法機關(guan)、紀檢監察(cha)機關(guan)立案偵查審查的；

　　（2）曾(ceng)被開除公職的(de)，曾(ceng)有刑事(shi)犯(fan)罪記錄(lu)的(de)；

　　（3）尚未解除(chu)黨紀(ji)、政紀(ji)處分的；

　　（4）本人及配偶有數額較(jiao)大(da)的到期未償還債(zhai)務(wu)；

　　（5）法(fa)律、法(fa)規規定(ding)不得聘(pin)任的其它情形。

　　（二）任職要求

　　招聘中涉及(ji)的任職(zhi)年(nian)(nian)限和年(nian)(nian)齡計算截至2025年(nian)(nian)6月30日，崗(gang)位職(zhi)責(ze)及(ji)任職(zhi)資格見附件1。

　　四、招聘組織及招聘程序

　　本次(ci)招聘工作將按照發布公(gong)(gong)告、報(bao)名、資格(ge)審(shen)查、綜合測評、面試(shi)、考(kao)察、體檢、公(gong)(gong)示、錄(lu)用等(deng)程序進(jin)行，擇優(you)聘用。

　　（一）發布公告

　　委托第三(san)方統一發布招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)告，同時在線上(shang)招(zhao)聘(pin)(pin)平臺（智聯招(zhao)聘(pin)(pin)、獵聘(pin)(pin)網）公(gong)開發布招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)告。

　　（二）報名

　　本次(ci)招(zhao)聘(pin)(pin)采取網上報(bao)名(ming)方(fang)(fang)式，報(bao)名(ming)人員需完整填寫《應聘(pin)(pin)報(bao)名(ming)表》（附件(jian)2），填寫后請修(xiu)改文(wen)件(jian)名(ming)為(wei)“應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)+姓名(ming)+聯系(xi)方(fang)(fang)式”，隨(sui)同證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料（身份證(zheng)(zheng)(zheng)、學歷證(zheng)(zheng)(zheng)、學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)、專業資格證(zheng)(zheng)(zheng)書、重要業績證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料、相關獲(huo)獎證(zheng)(zheng)(zheng)書等pdf版），放入一個文(wen)件(jian)夾進行壓縮，命名(ming)為(wei)“應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)+姓名(ming)+聯系(xi)方(fang)(fang)式”發送至：lycrjt 163.com（郵件(jian)主(zhu)題按“姓名(ming)+應聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)”格式編輯(ji)）。

　　報名截止時間：2025年7月27日18:00

　　咨(zi)詢電(dian)話(hua)：0379-69987016

　　（三）資格審查

　　將根(gen)據崗位要(yao)求，對(dui)應聘者(zhe)個(ge)人簡歷資(zi)料進行資(zi)格(ge)審查(cha)(cha)(cha)，以電話、短信方式通(tong)知(zhi)通(tong)過(guo)資(zi)格(ge)審查(cha)(cha)(cha)的(de)人員，請注(zhu)意(yi)保持電話暢通(tong)并及時查(cha)(cha)(cha)閱(yue)個(ge)人短信。

　　未通(tong)過資格審查人員不再另行通(tong)知(zhi)。

　　（四）綜合測評

　　筆試(shi)(shi)/素質(zhi)測評。由招聘單(dan)位根據實際(ji)情況選(xuan)擇測評方(fang)式(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)采用(yong)閉卷(juan)考試(shi)(shi)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)進(jin)行(xing)，主要考察競聘者業務知識和(he)(he)(he)綜合(he)素質(zhi)；筆試(shi)(shi)滿分(fen)100分(fen)，成績低于60分(fen)者，不(bu)(bu)進(jin)入下一環節。素質(zhi)測評內容包括(kuo)且不(bu)(bu)限于問卷(juan)、心(xin)理測評、無領導小(xiao)組討論等形式(shi)(shi)，確保候(hou)(hou)選(xuan)人的(de)(de)能(neng)力、品質(zhi)、性格和(he)(he)(he)價值觀等與企業的(de)(de)戰略(lve)、文化和(he)(he)(he)目標相匹配。參與綜合(he)測評的(de)(de)候(hou)(hou)選(xuan)人比(bi)例應不(bu)(bu)低于1:2。

　　（五）面試

　　集(ji)中或分批(pi)組(zu)織適宜(yi)人員開(kai)展面(mian)試(shi)，按(an)照(zhao)至少1:2的比例(li)正(zheng)式(shi)面(mian)試(shi)。面(mian)試(shi)環節按(an)需進行，應包括初面(mian)、復(fu)試(shi)、薪資談判等。針(zhen)對開(kai)展工作的設想，可要(yao)求候選人提出書面(mian)實(shi)施舉措(cuo)。

　　（六）考察

　　根據相(xiang)關制(zhi)度和(he)程序按照1:1的比例對擬(ni)錄用(yong)(yong)人員進行考察(cha)，了(le)解(jie)擬(ni)錄用(yong)(yong)人員過(guo)往的整體(ti)表現，以進一步判斷是否錄用(yong)(yong)。經考察(cha)有個人信(xin)息不真實(shi)者(zhe)、不符合任職條件者(zhe)，不再錄用(yong)(yong)。

　　背景調(diao)查包括但不限于：擬(ni)錄用人員(yuan)的(de)學歷(li)和(he)相關資質的(de)真實(shi)性；履歷(li)調(diao)查（任職(zhi)經歷(li)及職(zhi)位的(de)真實(shi)性）；人事(shi)檔案調(diao)查；業(ye)務(wu)能力與業(ye)績(ji)；職(zhi)業(ye)操守（有無(wu)犯罪(zui)記(ji)錄、有無(wu)金融違(wei)規）；個人征信等(deng)。

　　（七）體檢

　　按(an)照擬(ni)聘用計劃數1:1的(de)比例確定體(ti)(ti)檢人員。體(ti)(ti)檢不合格者，取消擬(ni)聘用人員的(de)錄用資格，并(bing)決定是否按(an)報考同一招(zhao)聘崗位從高(gao)分到低分的(de)順序(xu)依次(ci)遞補(bu)。

　　（八）公示

　　結(jie)合(he)擬錄用人員的(de)資格審查、綜合(he)測評、面試、考察(cha)及體檢等情況(kuang)，形(xing)成錄取意見。對擬聘任的(de)干(gan)部(bu)進行任前公示，公示時間不(bu)少于五個(ge)工作日(ri)。公示結(jie)果(guo)不(bu)影響任職的(de)，按有關(guan)規定辦理(li)相關(guan)手續。

　　（九）錄用

　　擬(ni)錄(lu)用人(ren)員須妥善辦理前任工作離職交接，統一于通(tong)知報(bao)(bao)到日(ri)前確定報(bao)(bao)到事宜。根據(ju)實際(ji)需要，與(yu)擬(ni)錄(lu)用人(ren)員溝通(tong)后(hou)，對錄(lu)用人(ren)員崗位(wei)分配進行合理調劑(ji)。拒不報(bao)(bao)到或(huo)不服(fu)從調劑(ji)的，取消其聘(pin)用資(zi)格。

　　（十）退出機制

　　1.試用(yong)(yong)期考(kao)核。對錄用(yong)(yong)人(ren)員實行崗(gang)位試用(yong)(yong)期管理(li)。試用(yong)(yong)期滿(man)，根據選聘時明確(que)的崗(gang)位目(mu)標進行考(kao)核，依(yi)據考(kao)核結果(guo)，按照上級不勝任(ren)退出(chu)等(deng)制(zhi)度執行。

　　2.任(ren)期考核(he)。高級管理人員(yuan)類(lei)崗位與錄用人員(yuan)簽訂任(ren)期經營業績目(mu)標，按(an)照目(mu)標實(shi)際達(da)成情(qing)況(kuang)，經考核(he)認定不適宜(yi)繼續任(ren)職(zhi)(zhi)的，需(xu)終止任(ren)期、免去現職(zhi)(zhi)、解(jie)除勞動合同(tong)。

　　五、薪酬待遇

　　入(ru)職人員簽訂勞(lao)動合(he)同，試用期滿經考(kao)核(he)合(he)格后(hou)轉正(zheng)，薪資按用人單位(wei)薪酬制(zhi)度執行。

　　六、紀律監督

　　本次招(zhao)聘工(gong)作由紀檢(jian)監察部門全程監督。凡(fan)在規定時間內，未按照有關通知要(yao)求參(can)加報名、資格(ge)審查、面(mian)試、考(kao)察、體檢(jian)、資格(ge)復查、報到等環節的，均視為自(zi)動放棄資格(ge)。招(zhao)聘實行誠信(xin)(xin)原則，即應聘者要(yao)對自(zi)己(ji)所(suo)提(ti)交信(xin)(xin)息的真實性負(fu)責(ze)，凡(fan)發現弄虛作假(jia)或違反面(mian)試、聘用(yong)等紀律的，一律取消資格(ge)。

　　未盡(jin)事宜及(ji)招聘(pin)過程中遇到的問題由招聘(pin)工作領導小組負責解釋。

　　附件：

　　1.洛陽產融(rong)集團(tuan)有限(xian)公司2025年度公開(kai)招聘崗位表

　　2.應(ying)聘人員(yuan)報(bao)名表

　　掃(sao)描上方二維碼下載相(xiang)關(guan)附(fu)件

　　2025年7月15日(ri)